בין חופש החוזים לצורך בוודאות – העליון הורה להכיר ב- "סיכום ישיבה" כחוזה מחייב בין הצדדים

עובד הייטק בחברה שקרסה: שכר מעל התקרה, אופציות ומניות, וחברת אם בינלאומית. מה עומד לכם ומה כדאי לבדוק לפני שמוותרים.

פיטורים עקב קריסת המעסיק לא מבטלים פיצויים. איך מחשבים, מי משלם — קרן הפנסיה, ביטוח לאומי וקופת הנשייה — ומה תפקיד סעיף 14.

גמלת ביטוח לאומי בפירוק: מי זכאי, מה מכוסה ועד איזו תקרה (כ-131,807 שח ב-2025), ואיך מגישים תביעת חוב לנאמן בתוך שישה חודשים.

כמה זמן יש לערער על הכרעת נאמן בתביעת חוב? 45 ימים, ואיחור מחייב טעמים מיוחדים. לקחים מפסיקה חדשה של בית המשפט העליון על סופיות הדיון.

חברה לא משלמת שכר? מה הצעד הראשון, אילו כלים עומדים לעובד — בית הדין לעבודה וגמלת ביטוח לאומי — ומתי המצב הופך לחדלות פירעון.

האם אפשר לעצור או לאסור חייב בחדלות פירעון? הנחיה חדשה של הממונה מבהירה: מעצר לפי סעיף 285 הוא מניעתי בלבד, ומאסר רק בשל ביזיון בית המשפט.